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福利厚生対策
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従業員が安心して働ける職場にするには、退職金などの福利厚生制度を充実させることが大切ですが、一時的に多額の費用が発生し業績に悪影響を及ぼすことのないよう、計画的な準備が必要です。

ポイント

  • 従業員の福利厚生としては退職金制度が一般的ですが、退職金には中途退職時や定年時に支払われる「生存退職金」と、死亡時に支払われる「死亡退職金」があります。

  • 保険商品などを活用し退職金を準備することで、計画的かつ確実に退職金を支払うことができます。

適合商品

定期保険Ｒタイプ (無配当)定期保険Ｚタイプ
死亡退職金を低コストで準備したい場合に適しています。

 死亡退職金を長期間準備したい場合に適しています。
定期保険Ｌタイプ 定期保険Ｌタイプ（低解約払戻金型）
死亡退職金と生存退職金を同時に準備したい場合に適しています。

 死亡退職金と生存退職金を同時に準備し、とくに退職時期を設定している場合に適しています。（一定期間解約払戻金を低く設定しています。）
このホームページは、平成24年1月現在の内容に基づき記載しており、将来変更となることがあります。
ご検討・ご契約にあたっては、「設計書（契約概要）」「注意喚起情報」「ご契約のしおり」「約款」を必ずご覧ください。
H-23-1039（平成24年1月23日）

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