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役員退職慰労金には、役員の勇退時に支払われる「生存退職金」と、死亡時に支払われる「死亡退職金」があり、その算定方法は一般的に同じ方式をとります。 過大な役員退職慰労金は、損金算入を否認されるケースがありますので、あらかじめ適正額の算定を行う必要があります。また、支給根拠を明確にするために「役員退職慰労金規程」を作成しておくことをおすすめします。 死亡退職金とは別枠で「弔慰金」を支払う会社も多く見られます。この場合、弔慰金として損金処理するには、死亡退職金との区分を明確にしておく必要があります。

死亡退職金・弔慰金 ・・・ ［1］＋［2］＋［3］ 生存退職金 ・・・ ［1］＋［2］ ［1］役員退職慰労金 ※（参考）功績倍率モデル（功績倍率は、資本金・従業員数・職種などの要因により異なります。） 会長 社長 専務 常務 取締役 監査役 2.8 3.2 2.6 2.3 2.0 2.0 ［2］功労加算金（創業社長など、会社発展に特に功績があった場合などに退職金に加算） ［3］弔慰金 ※ 役員退職金は、役職・在任年数・貢献度のほか、同業種・同規模会社の支給状況等により異なります。 なお、支給金額が過大であると、過大部分について損金性が否認される可能性があります。 ※ 上記は、計算方法の例を示したものであり、全てのお客さまに一律に当てはまるものではありません。

死亡退職金を低コストで準備したい場合に適しています。 死亡退職金を長期間準備したい場合に適しています。 死亡退職金と生存退職金を同時に準備したい場合に適しています。 死亡退職金と生存退職金を同時に準備し、とくに退職時期を設定している場合に適しています。（一定期間解約払戻金を低く設定しています。） 死亡退職金と生存退職金を同時に準備するのに適しています。約款所定の「高度障害状態・要介護状態」の場合には、生活障害保険金が生存中に支払われます。（以後、契約は消滅します。） 死亡退職金と生存退職金を準備したい場合に適しています。

このホームページは、平成24年1月現在の商品内容・税制に基づいて記載されており、将来変更となることがあります。 また、保険商品の内容の全てが記載されているものではありませんので、あくまで参考情報としてご覧ください。 ご検討・ご契約にあたっては、「設計書（契約概要）」「注意喚起情報」「ご契約のしおり」「約款」を必ずご覧ください。 H-23-1037（平成24年1月23日）

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