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高年齢者の活躍

従業員一人ひとりのライフプラン実現を支援するための各種制度を導入し、高年齢者の活躍を後押ししています。2019年始期の中期経営計画とあわせて「Plan for Active Elder ~シニア層の活躍推進計画~」を策定しており、今後も健康面やライフプランに配慮しつつも、年齢に関係なく多様な職務へのチャレンジを可能とする等、高齢者のメリハリのある働き方を後押しするための環境整備を進めていきます。

ライフプランセミナー

50歳以上の職員を対象に、今後の働き方、暮らし方を考える機会としてライフプランセミナーを開催しています。

本拠地制度

全国転勤のある全国型職員のうち、55歳以上を対象に、自宅所在地等の希望勤務地(本拠地)への配置を進めることで、定年後のライフプランを実現しやすい就労環境を整備しています。

再雇用制度

定年退職者を対象に、最高65歳まで更新することができる再雇用制度を導入し、多くの職員が定年後も活躍しています。

福岡、佐賀、長崎を管轄する営業本部で育成部長として活動しています。
育成部長は、夢や希望を持って入社された方に知識、技術、メンタル面からサポートする仕事です。
今まで経験したことが生かせること、まっさらで一生懸命な人たちと向き合えることで、楽しくやりがいを持って仕事ができています。
定年を過ぎても働ける環境と健康に感謝しながら、これからも頑張りたいと思います。

九州地区営業本部 山元 博己

九州地区営業本部
山元 博己