サステナビリティ

サステナビリティ経営の先進企業として、
中小企業で働く方とそのご家族のウェルビーイングの実現に
貢献する企業を目指します

サステナビリティ経営の先進企業として、
中小企業で働く方とそのご家族の
ウェルビーイングの実現に貢献する企業を目指します

サステナビリティニュース

2026年8月4日

子どもたちに『ごはん26万杯分』の食事代を寄付～「夏のウォーキングキャンペーン」を通じたSDGsへの貢献～（PDF：634KB） ReadSpeaker

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トップメッセージ

大同生命の
サステナビリティの取組み

当社では、「中小企業で働く方とそのご家族のウェルビーイングの実現」に貢献する企業を目指し、自ら社会的な責任を果たしつつ、中小企業とともに社会課題の解決に取り組んでいくことを明確化した「サステナビリティ推進計画」を策定し、本計画に基づき取組みを進めています。
本計画の実践を通じ、中小企業が抱える幅広い社会課題の解決に貢献するとともに、中小企業の永続的発展を通じた「サステナブルな社会」の実現に貢献していきます。

サステナビリティ基本方針

大同生命が貢献するウェルビーイング

サステナビリティ推進計画

［大同生命が目指すサステナブル企業像］

サステナビリティ経営の先進企業として、
中小企業で働く方とそのご家族のウェルビーイングの実現に貢献する企業

2階層・6つの取組領域階層Ⅰの中小企業とともに取り組む領域（以下2領域）において、4つのサステナビリティ重点テーマ（マテリアリティ）のうち「すべての人の健康で豊かな暮らしの実現」を、階層Ⅱの当社が自ら責任を果たす領域（以下4領域）において、マテリアリティ「すべての人が活躍できる働く場づくり、人的資本の拡充、気候変動の緩和と適応への貢献、投資を通じた持続可能な社会への貢献」を目指します。

Ⅰ. 中小企業とともに取り組む領域

Ⅱ. 当社が自ら責任を果たす領域

KPI／目標と進捗状況（当社が自ら責任を果たす領域）

取組領域		目標
Ⅰ. 中小企業とともに取り組む領域		2030年度までに中小企業のサステナビリティ経営実践度60％以上^※1
Ⅰ. 中小企業とともに取り組む領域		2026年度以降毎年、お客さま満足度4.00pt以上
Ⅱ. 当社が自ら責任を果たす領域	3自律性を重視した人財マネジメントの展開、多様な人財の個性の発揮	2026年度以降毎年、従業員エンゲージメントスコア4.00pt以上
		2030年度までにプレゼンティーイズム80％以上^※2
		2030年度までに女性管理職比率30％以上
		2030年度までに男性育児休業取得率100％
	4事業にかかわるすべてのステークホルダーの人権の尊重	2030年度までに人権デューデリジェンス^※3実施率100％（取引先を含む）
	5自社および取引先を含めた気候変動への対応	2030年度までに自社の使用電力の70％を再生可能エネルギー化
		2030年度までに自社のGHG排出量（床面積あたり）を2013年度比で75％削減
		2030年度までに自社のGHG排出量（総排出量）を2013年度比で75％削減
	6責任投資を通じた持続可能な社会発展への貢献	2030年度までに投融資先^※4のGHG排出量を2020年度比で50％削減
	6責任投資を通じた持続可能な社会発展への貢献	2030年度までにサステナビリティ・テーマ型投融資の累計取組額を11,000億円以上

※1当社が中小企業経営者を対象に実施している「大同生命サーベイ」により評価
※2病気やケガがないときに発揮できる仕事の出来を100％として、過去4週間の自身の仕事をアンケート（東大1項目版）により評価
※3企業が人権に与える影響を特定し、対処するための継続的なプロセス
※4国内上場企業の株式・社債・融資

KPIの進捗状況

KPI進捗状況

取組領域		KPI	実績（2023年度）	実績（2024年度）	実績（2025年度）
Ⅰ. 中小企業とともに取り組む領域		中小企業のサステナビリティ経営実践度	（2026年度より KPIに設定）
Ⅰ. 中小企業とともに取り組む領域		お客さま満足度	（2026年度より KPIに設定）
Ⅱ. 当社が自ら責任を果たす領域	3自律性を重視した人財マネジメントの展開、多様な人財の個性の発揮	従業員エンゲージメントスコア	3.94pt	4.02pt	4.05pt
		プレゼンティーイズム^※	77.4％	77.2％	77.9％
		女性管理職比率^※	24.7％	25.6％	27.0％
		男性育児休業取得率	100.0％	100.0％	100.0％
	4事業にかかわるすべてのステークホルダーの人権の尊重	人権デューデリジェンス実施率	100.0％	100.0％	100.0％
	5自社および取引先を含めた気候変動への対応	使用電力の再生可能エネルギー比率	20.0％	30.6％	47.7％
		自社GHG排出量（床面積あたり）削減率［2013年度比］	47.7％	54.7％	64.9％
		自社GHG排出量（総排出量）削減率［2013年度比］	（2026年度よりKPIに設定）
	6責任投資を通じた持続可能な社会発展への貢献	投融資先のGHG排出量削減率［2020年度比］	45.5％	44.2％	49.9％
	6責任投資を通じた持続可能な社会発展への貢献	サステナビリティ・テーマ型投融資累計取組額	（2026年度よりKPIに設定）

※翌年度4月実績

サステナビリティ推進体制

生命保険事業をコアビジネスとするT&D保険グループの一員として、T&Dホールディングスおよびグループ各社との協働体制のもと、サステナビリティの推進にグループ一体となって取り組んでいます。

サステナビリティを支える取組み

お客さまをはじめとするすべてのステークホルダーから信認される持続可能な企業であるために、強固なコーポレート・ガバナンス（経営管理）体制・リスク管理体制の構築等に取り組んでいます。
また、国内外の各種イニシアティブに参加し、サステナビリティの取組みのレベルアップに努めるとともに、社会性・公共性が高い生命保険業を営む企業として、積極的な姿勢で社会貢献活動に取り組んでいます。

レポート・データ

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