人材採用・育成支援サービス

1. 人手不足の解消は重要な経営課題

企業の成長・発展のためには人材の力が必要不可欠ですが、中小企業をとりまく採用環境がますます厳しくなる中、「人手不足の解消」や「人材の育成」は、中小企業経営者が最も重視する経営課題のひとつになっています。

日本の生産年齢人口は今後も減少

日本の将来人口推移

［出典］国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成29年推計）」総務省統計局「人口推計」を再編・加工

従業員不足の中小企業は年々増加

従業員の過不足感

［出典］大同生命サーベイ2023年1月度調査

人材は重要な経営課題

「人材」を重要な経営課題と考える経営者

［出典］2020年版小規模企業白書（中小企業庁）をもとに、大同生命でグラフ作成

※今後5年間の事業方針を「現状維持したい・拡大したい」と回答した経営者のデータを抜粋

人手不足を生産性向上の取組みで
補う企業も一定数あり

人手不足への対応方法

［出典］2023年版中小企業白書（中小企業庁）をもとに、大同生命でグラフ作成

2. 千差万別な課題を解決するラインアップ

人材に関するお悩みといっても、企業の状況によって千差万別です。そのため幅広いお困りごとにお応えできるよう、5つの中小企業向けの支援サービス（無料の「人材よろず相談」と4つの有料サービス）をご提供します。「自社に合ったサービスが何か分からない」という方は、まずはぜひ「人材よろず相談」をご利用ください。（人材よろず相談の詳細は「3」を参照ください）

①は株式会社ウインウイン、②は株式会社ジンジブ、③はミイダス株式会社、④は株式会社スタディスト、⑤は株式会社ベーシック、株式会社シェアウィズが提供するサービスです。