お亡くなりになった場合にそなえる
経営者の信用と手腕で経営が成り立っている場合、その力量は取引先や金融機関が企業の信用を判断するための重要な基準となります。そのため、経営者の交代は多大なリスクになることが想定されます。
※後継者の有無・資質・経営への関与度合などにより異なります。
売上が大きく減少する
後継者が現社長と同様の信用力や営業力をつけるまで時間がかかる
資金繰りが悪化し、借入金返済や買掛金・手形決済などの負担が重くなる
お亡くなりになった場合のリスク量
大同生命では、企業のリスクに対し適正な保障額をはかる目安として「標準保障額」という考え方をおすすめしています。標準保障額は、企業の保障「企業防衛準備資金」とご家族の保障「役員退職慰労金準備資金」をあわせたものです。
標準保障額シミュレーション
お客さまのご入力いただいた情報をもとに標準保障額（概算）を算定いたします。
お亡くなりになった場合のリスクをカバーする商品
定期保険 Lタイプα
無配当歳満期定期保険（解約払戻金抑制割合指定型）
契約年齢：15～80歳
＜しくみ図（イメージ）＞
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「保険金額」「保険期間」をご希望に合わせてオーダーメイドできる保険です。
解約払戻金抑制割合を指定することで「保険料・解約払戻金のバランス」を自在に設計できます。
最長100歳までの長期保障を選べる定期保険です。
定期保険 Rタイプ
無配当年満期定期保険（無解約払戻金型）
契約年齢：15～75歳
＜しくみ図（イメージ）＞
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死亡・所定の高度障がいに対する保障を目的としたシンプルな保険です。当面必要な保障を重視した更新型（5年・10年）です。
80歳まで保障を継続でき、柔軟に保険契約の見直しができます。
定期保険 Dタイプ
無配当逓減定期保険
契約年齢：31～75歳
＜しくみ図（イメージ）＞
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毎年一定割合ずつ、保険金額が減少するタイプの保険です。
当面必要な保障を重視した更新型（5年）です。
定期保険 Dタイプ
（保険料逓減型）
無配当逓減定期保険（保険料逓減・無解約払戻金型）
契約年齢：25～75歳
＜しくみ図（イメージ）＞
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毎年一定割合ずつ、保険金額・保険料が減少するタイプの保険です。
必要な時期にあわせた保険期間の設定が可能です。
健康増進型保険
会社みんなでＫＥＮＣＯ＋
無配当年満期重度就業不能保障定期保険（無解約払戻金型）
無配当歳満期重度就業不能保障定期保険（解約払戻金抑制割合指定型）
契約年齢：15～70歳
＜しくみ図（イメージ）＞
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経営者・従業員の皆さまで加入いただき、健康経営®を推進する健康増進型の保険です。お客さまのニーズに合わせて年満期型と歳満期型の2つのタイプをご用意しています。
※「健康経営®」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
H-2021-0020（2021年11月18日）
