サステナビリティ

中小企業で働く方とそのご家族のウェルビーイングが実現する社会に貢献する、
サステナビリティ経営の先進企業を目指します

中小企業で働く方とそのご家族の
ウェルビーイングを実現する社会に貢献する
サステナビリティ経営の先進企業を目指します

サステナビリティニュース

2024年10月4日

いきものコレクションアプリ「Biome（バイオーム）」に10月4日より当社独自クエスト「大同生命いきもの探し」を提供～野鳥や昆虫などのいきものを見つけ、クエスト達成を目指しながら、生物多様性保全に貢献～（PDF：4.0MB） ReadSpeaker

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トップメッセージ

「中小企業で働く方とそのご家族のウェルビーイングが実現する社会」
の創造を目指します。

大同生命の
サステナビリティの取組み

当社では、「中小企業で働く方とそのご家族のウェルビーイングが実現する社会」に貢献する企業を目指し、自ら社会的な責任を果たしつつ、中小企業とともに社会課題の解決に取り組んでいくことを明確化した「サステナビリティ推進計画」を2023年3月に策定しました。
本計画のもと、中小企業が抱える幅広い社会課題の解決に貢献するとともに、中小企業の永続的発展を通じた「サステナブルな社会」の実現に貢献していきます。

サステナビリティ推進計画

［大同生命が目指すサステナブル企業像］

中小企業で働く方とそのご家族の
ウェルビーイングが
実現する社会に貢献
する、サステナビリティ経営の先進企業

2階層・6つの取組領域階層Ⅰの中小企業とともに取り組む領域（以下2領域）において、4つのサステナビリティ重点テーマ（マテリアリティ）のうち「①健康で豊かな暮らしの実現」を、階層Ⅱの当社が自ら責任を果たす領域（以下4領域）において、マテリアリティ「②多様な人材が活躍できる環境づくり、③地球環境保全・気候変動の緩和と適応への貢献、④投資を通じた持続可能な社会への貢献」を目指します。

Ⅰ. 中小企業とともに取り組む領域

Ⅱ. 当社が自ら責任を果たす領域

KPI／目標と進捗状況（当社が自ら責任を果たす領域）

取組領域		目標
3自律性を重視した人財マネジメントの展開、多様な人財の個性の発揮	働きがい	2025年度までに従業員満足度4.00pt以上
	健康	2025年度までにプレゼンティーイズム80％以上^※1
	多様性	2025年度までに女性管理職比率25％以上
	多様性	2025年度までに男性育児休業取得率100％
4事業にかかわるすべてのステークホルダーの人権の尊重	人権	2025年度までに人権デューデリジェンス^※2 実施率100％（取引先を含む）
5自社および取引先を含めた気候変動への対応	再エネ	2030年度までに自社の使用電力の60％を再生可能エネルギー化
5自社および取引先を含めた気候変動への対応	CO2排出	2025年度までに自社のCO2排出量を2013年度比で40％削減
6ESG投資を通じた持続可能な社会発展への貢献	CO2排出	2030年度までに投融資先^※3のCO2排出量を2020年度比で50％削減

※1病気やケガがないときに発揮できる仕事の出来を100％として、過去4週間の自身の仕事をアンケート（東大1項目版）により評価
※2企業が人権に与える影響を特定し、対処するための継続的なプロセス
※3国内上場企業の株式・社債・融資

KPIの進捗状況

KPI進捗状況

取組領域		KPI	実績（2022年度）	実績（2023年度）
3自律性を重視した人財マネジメントの展開、多様な人財の個性の発揮	働きがい	従業員満足度	3.85pt	3.94pt
	健康	プレゼンティーイズム^※1	78.5％	77.4％
	多様性	女性管理職比率^※1	22.9％	24.7％
	多様性	男性育児休業取得率	100％	100％
4事業にかかわるすべてのステークホルダーの人権の尊重	人権	人権デューデリジェンス実施率^※2	100％	100％
5自社および取引先を含めた気候変動への対応	省エネ	使用電力の再生可能エネルギー比率	2.2％	20.0％
5自社および取引先を含めた気候変動への対応	CO2排出	CO2排出量削減率（2013年度比）	40.2％	47.7％
6ESG投資を通じた持続可能な社会発展への貢献	CO2排出	投融資先のCO2排出量削減率（2020年度比）	22.5％	45.5％

※1は2023年4月・2024年4月実績、※2は2023年5月・2024年5月実績

サステナビリティ推進体制

生命保険事業をコアビジネスとするT&D保険グループの一員として、T&Dホールディングスおよびグループ各社との協働体制のもと、サステナビリティの推進にグループ一体となって取り組んでいます。

サステナビリティを支える取組み

お客さまをはじめとするすべてのステークホルダーから信認される持続可能な企業であるために、強固なコーポレート・ガバナンス（経営管理）体制・リスク管理体制の構築等に取り組んでいます。
また、国内外の各種イニシアティブに参加し、サステナビリティの取組みのレベルアップに努めるとともに、社会性・公共性が高い生命保険業を営む企業として、積極的な姿勢で社会貢献活動に取り組んでいます。

レポート・データ

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2024年10月4日［16:00公開］
いきものコレクションアプリ「Biome（バイオーム）」に10月4日より当社独自クエスト「大同生命いきもの探し」を提供～野鳥や昆虫などのいきものを見つけ、クエスト達成を目指しながら、生物多様性保全に貢献～（PDF：4.0MB）読み上げる
2024年10月1日［15:00公開］
「インパクト志向金融宣言」への署名（PDF：203KB）読み上げる
2024年10月1日［15:00公開］ NEW!
すべてのこどもたちへ平等に学ぶ機会を提供～社長が声をかけあうサイト「どうだい？」を通じた社会貢献～（PDF：238KB）読み上げる
2024年9月24日［16:00公開］
未来の経営者を育てる！中小企業の職業体験イベントを開催～『おしごと体験はどうだい？こどもと中小企業をつなぐプロジェクト2024』～（PDF：545KB）読み上げる
2024年9月11日［15:00公開］
大阪ガス株式会社へのトランジション・リンク・ローンの実施について（PDF：171KB）読み上げる

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