勇退にそなえる
経営者の勇退時には、会社から役員退職慰労金を受取ることができます。しかし、計画的に準備していなかった場合、退職金を十分に受取れなかったり、会社の資金繰りに悪影響を及ぼすことがあります。
勇退にそなえる商品
定期保険 Lタイプα
無配当歳満期定期保険（解約払戻金抑制割合指定型）
契約年齢：15～80歳
法人契約
個人契約
＜しくみ図（イメージ）＞
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「保険金額」「保険期間」をご希望に合わせてオーダーメイドできる保険です。
解約払戻金抑制割合を指定することで「保険料・解約払戻金のバランス」を自在に設計できます。最長100歳までの長期保障を選べる定期保険です。
重大疾病保障保険 Jタイプα
無配当重大疾病保障保険（解約払戻金抑制割合指定型）
契約年齢：15～70歳
法人契約
個人契約
＜しくみ図（イメージ）＞
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重大疾病（がん・急性心筋梗塞・脳卒中）による所定の状態を保障する保険です。
「保険金額」「保険期間」の設定に加えて、解約払戻金抑制割合を指定することで「保険料・解約払戻金のバランス」を自在に設計できる保険です。
就業障がい保障保険 Tタイプα
無配当就業障がい保障保険
（身体障がい者手帳連動・解約払戻金抑制割合指定型）
※災害死亡保障特則を適用
契約年齢：15～80歳
法人契約
個人契約
＜しくみ図（イメージ）＞
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1～3級の身体障がい者手帳の交付を受けた場合および不慮の事故による死亡を保障する保険です。
「保険金額」「保険期間」の設定に加えて、解約払戻金抑制割合を指定することで「保険料・解約払戻金のバランス」を自在に設計できる保険です。
H-2021-0013（2021年11月16日）
