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働けなくなった場合にそなえる(重度の身体障がい)

経営者の信用と手腕で経営が成り立っている場合、その力量は取引先や金融機関が企業の信用を判断するための重要な基準となります。そのため、慢性疾患の悪化や突然の事故による経営者のリタイアは多大なリスクになることが想定されます。

後継者の有無・資質・経営への関与度合などにより異なります。

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売上が大きく減少する

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後継者が現社長と同様の信用力や営業力をつけるまで時間がかかる

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資金繰りが悪化し、借入金返済や買掛金・手形決済などの負担が重くなる

重度の身体障がいになった場合のリスクをカバーする保険商品

就業障がい保障保険
Tタイプ(無解約払戻金・無死亡給付金型)

無配当就業障がい保障保険
(身体障がい者手帳連動・無解約払戻金型)
※災害死亡保障特則(無解約払戻金型保険用)を適用

契約年齢:15~75歳

法人契約
個人契約

<しくみ図(イメージ)>

就業障がい保障保険 Tタイプ(無解約払戻金・無死亡給付金型)のしくみ図です。しくみ図でご説明している内容については、商品の詳細ページにてテキストでご説明しております。 画像を拡大する

1~3級の身体障がい者手帳の交付を受けた場合および不慮の事故による死亡を保障する保険です。
当面必要な保障を重視した更新型(5年・10年)です。

就業障がい保障保険 Tタイプα

無配当就業障がい保障保険
(身体障がい者手帳連動・解約払戻金抑制割合指定型)
※災害死亡保障特則を適用

契約年齢:15~80歳

法人契約
個人契約

<しくみ図(イメージ)>

就業障がい保障保険 Tタイプαのしくみ図です。しくみ図でご説明している内容については、商品の詳細ページにてテキストでご説明しております。 画像を拡大する

1~3級の身体障がい者手帳の交付を受けた場合および不慮の事故による死亡を保障する保険です。
「保険金額」「保険期間」の設定に加えて、解約払戻金抑制割合を指定することで「保険料・解約払戻金のバランス」を自在に設計できる保険です。

健康増進型保険
会社みんなでKENCO+

無配当年満期重度就業不能保障定期保険(無解約払戻金型)
無配当歳満期重度就業不能保障定期保険(解約払戻金抑制割合指定型)

契約年齢:15~70歳

法人契約

<しくみ図(イメージ)>

健康増進型保険 会社みんなでKENCO+のしくみ図です。しくみ図でご説明している内容については、商品の詳細ページにてテキストでご説明しております。 画像を拡大する

経営者・従業員の皆さまで加入いただき、健康経営®を推進する健康増進型の保険です。お客さまのニーズに合わせて年満期型と歳満期型の2つのタイプをご用意しています。

「健康経営®」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

H-2021-0003②(2021年11月9日)