自律性を重視した人財マネジメントの展開、多様な人財の個性の発揮

取組みの意義

当社は、「中小企業に信頼されるパートナー」となるために、中小企業で働くお客さまのさまざまな想いや考えを深く理解し、お客さまが描く未来を共有するとともに、保険商品による保障の提供に留まらず、お客さまが直面する課題の解決を支援したいと考えます。
当社がお客さまの抱える幅広い課題を理解し、ともに解決に取り組む存在となるためには、従業員一人ひとりの属性、考え方、知識や経験などの「多様性」を尊重し、異なる視点に基づく意見を取り入れることが欠かせません。そして、多様な従業員が、お客さまとともに未来を創るためにできることを考え、「自律性」を発揮して行動し続けることで、「お客さまの期待を超える価値」を生み出すことを目指しています。
この実現のため、当社は、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」と「健康経営」の取組みを推進しています。

具体的な取組み

具体的な取組みとして、「ダイバーシティ」の観点からは、従来型の同質性の高いメンバーで構成された職場から脱却するため、性別、年齢、障がいの有無や、知識・経験などのバックグラウンドの違いを大切にし、多様な従業員が活躍できる環境を整備しています。
また、すべての人財が自律的にキャリアを形成し、自らの能力を遺憾なく発揮できるよう、「エクイティ」の考えに基づく機会提供や能力開発を行うとともに、多様性を受け入れ、尊重しあう風土を醸成するため、柔軟な働き方の整備などを通じた「インクルージョン」の実現を進めています。
そして、これらの取組みを進めるには、従業員一人ひとりの心身が健康で、活力にあふれた状態であることが欠かせません。当社では、戦略的に「健康経営」を推進し、すべての従業員が活き活きと働ける職場作りに取り組んでいます。

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  アイコンダイバーシティ

  さまざまな属性や知識・経験を持つ従業員が活躍できる環境を整備しています。

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  アイコンエクイティ

  多様な従業員の活躍を価値創造に繋げるため、能力開発を支援し、公平・公正な機会提供を行っています。

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  アイコンインクルージョン

  多様性を受け入れあい、尊重するとともに、誰もが働きやすい職場作りに取り組んでいます。

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  アイコン健康経営

  従業員が活き活きと働き、能力を最大限発揮できるように、心身の健康を促進しています。