エクイティ

自律性を重視した人財マネジメントの展開、多様な人財の個性の発揮

人財開発

基本的な考え方

当社は、多様な人財の活躍を価値創造につなげるため、従業員の自律的な成長・キャリア形成を促進し、多様な人財の活躍を後押しする環境づくりに取り組んでいます。従業員一人ひとりが、人財開発の基本サイクルに取組み、それぞれの強み・個性を発揮しながら自らのキャリア目標を実現できるよう、公平な機会の提供を通じた支援を実施しています。

職務定義書

すべての職務内容を明文化した職務定義書を作成し、全社に公開しています。職務定義書には、職務の内容だけでなく、必要な知識・スキル・経験、取得が推奨される資格なども明記しており、従業員はそれをもとに、目指す職務やキャリアプランを検討し、能力開発や自己啓発などを通じて自律的にキャリア形成に取り組むことができます。

スキル診断

職務に求められるスキルの習得状況を確認できるアセスメントを実施しています。これにより、求められるレベルとのギャップや伸ばしたいスキルに応じて、選択式の研修受講等の能力開発に取り組める環境を整備しています。

チャレンジキャリア制度

希望する職務に就きたい従業員が、自ら応募することができる「チャレンジキャリア制度」を設けています。期間限定の「短期・長期インターンシップコース」、異動を前提とした「ジョブチャレンジコース」「ＦＡコース」のほか、国内や海外の企業・団体へ派遣する「社外派遣コース」など、自身のキャリアプラン実現に向けチャレンジが可能です。

チャレンジ・サイドジョブ（副業）制度

社外での職務経験による「スキルの向上、新たな知識の習得、視野・人脈の拡大」や「挑戦心・自律性の醸成」など、従業員の成長や社会貢献への支援として、内務職員などを対象に副業制度を導入しています。

研修プログラム

当社では、『自ら考え、自律的に行動し、挑戦しつづける人財』を求める人財像としており、様々な研修機会を提供しています。
全社共通で実施する階層別・一律研修に加え、年代別「キャリア支援研修」や、スキル診断の結果に応じて自動推奨される「動画研修サービス」、職務定義書で推奨される知識・資格・スキルの習得に役立つ「選択式・公募研修」など、従業員一人ひとりの自律的な成長やキャリア形成の支援に取組んでいます。