エクイティ
多様な人財が、自らの意志で学び、力を発揮できる環境づくり
人財育成
基本的な考え方
当社では、多様な人財一人ひとりが活躍できるよう、従業員の自律的な成長とキャリア形成を後押しする環境づくりに取り組んでいます。
従業員がそれぞれの強みや個性を発揮しながら、自らのキャリア目標に向かって成長していけるよう、公平な機会の提供を通じた支援を行っています。
学びの場 ～ＤＡＩＤＯ Ｃａｍｐｕｓ～
ＤＡＩＤＯ Ｃａｍｐｕｓでは、一人ひとりの「やってみたい」という想いを起点に、学びを選び、広げ、次の成長につなげます。基礎となる共通の学びから、興味や課題に応じて選べる学び、さらに社内外の多様な交流につながる学びまで、段階的に広がるプログラムを通じて、成長や挑戦を後押ししています。
「ＤＡＩＤＯ Ｃａｍｐｕｓ」の3つのプログラム
ＤＡＩＤＯ Ｃａｍｐｕｓでは、学びの内容や深まり方に応じて、3つのプログラムを提供しています。
全員に共通する基礎の学び、関心や課題に応じて選べる学び、社内外の交流を通じた挑戦につながる学びを用意することで、一人ひとりが自分に合った形で学びを広げていける環境をつくっています。
- ベース・プログラム
当社で働くすべての従業員を対象に、業務を進めるうえで共通して求められる基礎的な知識や考え方を学ぶプログラムです。
企業理念や社会人としての基本、法令・制度に関する知識、AIリテラシーなどを継続的に学ぶことで、日々の業務に必要な基盤を整えています。 - ステップアップ・プログラム
一人ひとりの関心や課題意識に応じて選択できるプログラムです。
リレーションシップやコミュニケーション、イノベーション、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど、日々の業務や今後のキャリアを考えるうえで役立つテーマを中心に、学びの幅を広げていきます。 - チャレンジ・プログラム
社内外の多様な人との交流を通じて、新たな視点や気づきを得ることを目的としたプログラムです。
業務の枠を越えたテーマへの挑戦や対話を通じて、これまでにない考え方に触れ、次の成長や挑戦につなげていきます。
一人ひとりのキャリア形成を支える制度
チャレンジキャリア制度
希望する職務に就きたい従業員が、自ら応募することができる「チャレンジキャリア制度」を設けています。期間限定の「長期インターンシップコース」、異動を前提とした「ジョブチャレンジコース」のほか、国内の企業・団体へ派遣する「社外派遣コース」や全国各地から東京・大阪本社の業務にフルリモートワークで従事する「どこでもホンシャ®コース」など、自身のキャリアプラン実現に向けチャレンジが可能です。
チャレンジ・サイドジョブ（副業）制度
社外での職務経験による「スキルの向上、新たな知識の習得、視野・人脈の拡大」や「挑戦心・自律性の醸成」など、従業員の成長や社会貢献への支援として、内務職員などを対象に副業制度を導入しています。
ジョブファイル（職務定義書）
従業員一人ひとりが自身の役割や期待を理解し、日々の仕事に向き合えるよう、ジョブファイルで担当職務の役割や職務内容を明文化しています。全社のジョブファイルを全従業員に開示することで、日常業務の振り返りやキャリア形成、チャレンジキャリア制度の検討などに自律的に活用されています。