インクルージョン

柔軟な働き方の推進

時間と場所にとらわれず、業務の特性や、従業員個人の状況に応じて「生産性の高い働き方」を選択できるように、リモートワークやサテライトオフィス、シェアオフィスの活用を進めています。
出社勤務とリモートワークを組み合わせた「ハイブリットワーク」を標準的な働き方とすることで、出社によるリアルコミュニケーションの促進と、リモートワークによる時間の有効活用を両立しています。

アンコンシャス・バイアスのコントロール

性別や年齢などに関する「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」が働くと、「女性職員は、子が産まれたら今までと同じような仕事はできないだろう」「ベテラン職員は、新しい業務に挑戦したがらないだろう」などと、本人の意思とは関係なく、成長やキャリア形成の機会を奪うことに繋がります。
当社では、「アンコンシャス・バイアス研修」を実施しており、「アンコンシャス・バイアス」は誰にでも存在することを認識したうえで、自らのバイアスの傾向を理解するとともに、特に管理職においては、人財育成や役割分担、評価などの場面で適切にバイアスをコントロールするためのポイントを学んでいます。

LGBTQに関する取り組み

当社では、人々の多様性を尊重する観点から、LGBTQ^※に関して積極的に取り組み、性表現、性自認、性的指向などに関わらず、多様な人財の活躍を「価値創造」につなげるダイバーシティ経営を推進しています。
具体的には、お客さまに対しては、死亡保険金等の各種受取人や指定代理請求人を同性パートナーに指定することや性別変更の取扱いなどを実施しています。
また、従業員に対しては、LGBTQの職員のための相談窓口の設置や同性パートナーを配偶者と見なす取扱いの実施、LGBTQの理解促進を目的としたeラーニング研修などを実施しています。
詳細は「LGBTQに関する取り組み」をご確認ください。

LGBTQに関する取り組み（PDF： 91KB）

※LGBTQとは、レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシャル（bisexual）、トランスジャンダー（Transgender）、クイア/クエスチョン（Queer/Questioning）の頭文字。性的マイノリティにはLGBTQ以外の方もいらっしゃいますが、当社では便宜的に性的マイノリティ（性的指向、性自認に関するマイノリティ）の総称として使用しています。